ОАО «УАЗ» в рамках собственной программы развития персонала ежегодно направляет на переобучение своих работников. Как сообщает пресс-служба ОАО «УАЗ», президентская программа направлена на обеспечение предприятий России кадрами руководителей и специалистов, владеющих современными методами управления. Обучение рассчитано на 9 месяцев. По окончании специалисты получают дипломы установленного образца, а по итогам собеседования с представителями иностранных компаний получают места для стажировки за рубежом. После стажировки специалист возвращается на свое родное предприятие. ОАО «УАЗ» в рамках собственной программы развития персонала ежегодно направляет на переобучение своих работников. Претенденты проходят тестирование. С ними заключаются договоры, согласно которым ОАО «УАЗ» берет на себя обязательства оплатить обучение с сохранением на это время средней заработной платы своих работников, а они, в свою очередь, обязуются после учебы проработать на заводе не менее пяти лет. Стажировка на иностранных фирмах (в Германии, Японии, Италии, Канаде) дает богатый опыт в современном менеджменте. А положительные отзывы руководства иностранных фирм - шансы для карьерного роста. Кстати, работники автозавода, обучившиеся по Президентской программе, уже заняли руководящие должности. Кроме того, резюме на этих специалистов занесено в специальные банки данных Федеральной и Региональной комиссий по организации переподготовки управленческих кадров. Если на каком-либо предприятии России возникнет необходимость в данном специалисте, он может быть запрошен и переведен на нуждающееся в нем предприятие. В этом году тестирование прошли 15 сотрудников ОАО «УАЗ», среди которых специалисты управлений информационных технологий, технического развития, дирекции по сбыту, технологи, финансисты и мастера производств.

(Информационно-рекламное агентство "Мозаика")