Речь идет о том, что в объявлениях о приеме на работу, публикуемых в средствах массовой информации Пермской области, некоторые работодатели устанавливают ограничения или преимущества в зависимости от пола, возраста, места жительства и др., что противоречит трудовому законодательству. Госинспекция напоминает, что ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора со ссылкой на пол, место жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

(Человеческие Ресурсы Урала)