переподготовки и повышения квалификации кадров по итогам прошлого года, а также по вопросу регионального компонента стандартов профобразования. Переподготовку, повышение квалификации и так далее проводили в основном только те предприятия, уровень дохода у которых позволил это сделать, например, на нефтеперерабатывающих предприятиях, на "АвтоВАЗе", Самарской кабельной компании, компании "Нестле", "ЦСКБ-Прогресс", "Связьинформ" и некоторых других. Но в целом, по словам руководителя главного управления труда администрации области Николая Свешникова, ситуация вызывает озабоченность. Поскольку доля молодежи на предприятиях составляет меньше четверти, а большая часть рабочих - пенсионеры. По данным мониторинга, проведенного в медицинских учреждениях и школах, 60% медработников и 40% учителей не имеют профессиональной категории, хотя многие работают на своих местах более 10 лет. Для Самарской области характерен слабый баланс между потребностью в специалистах и уровнем, который могут предложить профучреждения, не только количественным, но и по качественным. Профессиональный уровень молодых специалистов, приходящих на работу, недостаточен. Опять же, сказывается невысокая заработная плата, которую могут предложить предприятия. Поэтому необходимо вводить различные курсы по обучению тем профессиям, потребность в которых ощущается особенно сильно, а также проводить дополнительные виды профессиональных практик и т.п.

(АРН “REGIONS.RU/Россия. Регионы”)