Латвийская ассоциация руководителей персонала (ЛАРП) совместно сТоргово-промышленной палатой, Конфедерацией работодателей, Американскойторговой палатой, Рижским институтом бизнеса и порталом СV-Online впервыепроводит конкурс "Лучший проект руководителя персонала-2002". Его цель -поднять престиж данной профессии на рынке труда и показать ее значимость вразвитии самой компании. Управляющий персоналом - специальность в нашей стране не экзотическая, но достаточно редкая; такая штатная единица есть приблизительно на 250 предприятиях. Как правило, подбором кадров (особенно в региональных учреждениях занимается кто-то из руководящего состава. И ихможно понять: в маленькой фирме, где заняты от силы 10-15 человек, нетсмысла нанимать отдельного работника. А вот за границей подобная профессия достаточно распространенная. Там, по словам представителя Конфедерации работодателей Иевы Яунземе, как подбору людей, так и их дальнейшему "самочувствию" в компании уделяется огромное внимание. "Руководитель персонала хорошо знаком со всеми сотрудниками, а те часто обращаются к нему со своими проблемами, как к психологу", - рассказала она. Желающие участвовать в конкурсе должны до 7 февраля прислать разработанные иосуществленные в 2001-м и 2002 году (до сентября) проекты, которые напрямуюсвязаны с деятельностью руководителя персонала или же с какой-то ееспецифической сферой - вплоть до охраны труда и здоровья подчиненных. Послепредъявления плана его оценкой займутся 10 экспертов из вышеперечисленныхучреждений. Во внимание будут браться такие критерии, как влияние проекта на развитие фирмы, его значение, продуманность и систематизированность. Что касается главной награды, то председатель жюри - президент ЛАРП АйварКалниньш пояснил: "Мы пойдем оригинальным путем. Это будет не "Мерседес" или поездка на Канары, а бесплатное обучение в течение одного семестра по двум курсам Рижского института бизнеса". Выигравший сам решит, какие знания ему нужны - английский или науки, связанные с бизнесом. Еще три призера смогут участвовать в различных мероприятиях, в том числе в Международной конференции управляющих персоналом, которая пройдет в апреле 2003 года в Эстонии. Свой вердикт жюри вынесет в начале марта будущего года.

(Бизнес & Балтия (Рига))