В ближайшее время британские служащие смогут вздохнуть свободнее: жесткие правила, регулирующие доступ начальства к электронной переписке подчиненных, будут изменены, сообщает ВВС. Британский комиссариат по информации готовит кодекс правил, в которых будет детально излагаться, как далеко могут зайти компании в мониторинге личных писем подчиненных. Если компании нарушат эти правила, сотрудники могут подать в суд, ссылаясь на Закон о защите информации. В настоящее время работа многих компаний напрямую зависит от электронной переписки и использования интернета. Фирмы пристально следят за компьютерной активностью своих сотрудников, чтобы не допустить попадания вирусов во внутреннюю сеть, защитить себя от спама. Финансовые компании следят за перепиской подчиненных, чтобы обезопасить себя от подвохов со стороны инсайдеров. Теперь представители Комитета по информации Великобритании заявляют, что компании не должны обладать правом полного контроля над перепиской и навигацией по интернету, поскольку их действия потенциально могут нарушать законы страны, в частности, Акт о защите информации. Пресс-секретарь комитета заявил, что новый свод правил обяжет компании действовать в рамках закона: "Многим компаниям предстоит изменить правила ведения бизнеса". В настоящее время в британский закон о защите информации вносятся поправки, необходимые для приведения его в соответствие с европейскими нормами. В странах Европы законы о защите информации различаются между собой. К примеру, во Франции работодатели с недавнего времени не имеют права открывать электронные письма своих сотрудников. В начале октября подобное решение вынес Верховный суд Франции, разбирая дело между фирмой Nikon и одним из ее сотрудников. Суд действовал в рамках положения Европейской конвенции по правам человека, гарантирующей право на тайну переписки. По мнению одного из ведущих юристов фирмы Cumberland Ellis Piers, за введением нового кодекса неизбежно последуют процессы, в которых сотрудники будут судиться со своими работодателями.

(Человеческие Ресурсы Урала)