В последнее время ситуация на рынке труда резко изменилась. Если еще два-три года назад для того, чтобы получить более или менее оплачиваемую работу, достаточно было окончить какие-нибудь бухгалтерские, менеджерские или юридические курсы, подучить английский и компьютерную грамоту, то сейчас, как показывает практика, работодатели стали более требовательны к претендентам. "ФАКТЫ" решили выяснить, какими знаниями и умениями нужно обладать для того, чтобы найти хорошую работу, и на какие специальности существует спрос... Люди старше 40 лет, обращающиеся в кадровое агентство, обычно рассчитывают не более чем на 400-500 гривен в месяц. Нынче молодые специалисты во время поиска работы почему-то завышают свои способности, навыки, умения и, соответственно, требования к зарплате. Например, недавно обратился молодой человек, который два года назад закончил институт, после чего недолго поработал в небольшой коммерческой фирме менеджером по продаже компьютеров. Он достаточно посредственно знал английский язык и практически не наработал никаких связей (что естественно при столь малом производственном стаже). Однако юноша желал трудоустроиться в компанию, где ему будут платить не меньше 300 долларов и предоставят гарантии карьерного роста. И такой случай не единичен. Совсем иная картина с людьми в возрасте старше 40 лет. Обращаясь в кадровое агентство, они хотят найти хоть какую-нибудь работу, лишь бы им регулярно платили зарплату от 400 до 500 гривен. Они комплексуют, в основном, из-за своего возраста и считают, что рассчитывать на зарплату выше тысячи гривен им не приходится. Хотя часто обращаются специалисты экстра-класса - кандидаты наук, люди, имеющие несколько авторских свидетельств. А между тем, часто ищем профессионалов, которых среди молодежи просто не может быть. Так, например, одна иностранная фирма обратилась к нам за специалистами стекольного производства. Не поверите, за три месяца мы не смогли найти ни одного претендента. В связи с промышленным спадом в стране многие производственные специальности стали редкостью. В конце концов наши коллеги, кадровики другого агентства, разыскали шестидесятилетнего ветерана. Иностранцы были счастливы и предложили пожилому мужчине зарплату около тысячи долларов. Раньше очень денежными считались профессии секретаря-референта и бухгалтера. У нас сейчас нет отбоя от "опытных секретарей" и "бухгалтеров со стажем". А вот спрос на них практически отсутствует. Лет пять назад считалось, что именно с этих должностей лучше всего начинать карьеру. Благодаря невероятному количеству курсов все желающие легко получали необходимые знания и также свидетельство установленного образца. Вот мы и пришли к тому, что сегодня в конкурсе на должность секретаря участвуют от семидесяти до ста человек. Кстати, зарплаты у секретарей невысокие - около 100 долларов. Что же касается бухгалтеров, то сейчас есть спрос на специалистов, глубоко знающих налоговое законодательство, банковское дело, основы внешнеэкономических финансовых операций и способных занять должность главного бухгалтера (с зарплатой 200-500 долларов). Конкурс рядовых бухгалтеров (не обладающих вышеперечисленными качествами) достигает 15 человек на место. В последнее время повысился спрос на домработниц, нянь и управляющих. Сейчас многие молодые люди стремятся получить юридическое или экономическое образование. В последнее время спрос на экономистов и юристов резко упал. Уж больно их много стало. Однако крупные состоятельные компании по-прежнему нуждаются в юристах и аналитиках - финансовых, маркетинговых, экономических. Чаще всего клиентов интересуют не специалисты вообще, а конкретный человек, иногда даже работающий у конкурента. Речь идет о юристах, менеджерах и аналитиках, способных решать крупные организационные задачи. Стоят светлые головы от тысячи до 5 тысяч долларов в месяц. Меньше ценят столь необходимых нынче менеджеров (по продаже, рекламе, услугам) - от 300 до тысячи долларов. Как правило, к ставке прибавляют комиссионные от денег, заработанных для фирмы (два-десять процентов). Кроме того, такие специалисты могут рассчитывать на дополнительную плату за командировки. Очень похожая ситуация и с так называемыми компьютерщиками. Рядовые программисты (как их сейчас называют "продвинутые пользователи") практически не интересуют работодателей. Им если и нужен компьютерщик, то только руководитель проекта или системный администратор (с зарплатой от 200 до тысячи долларов). Работодатели сейчас все чаще ищут инженеров и дизайнеров. Высок спрос на строителей, домработниц, нянь и управляющих. Растет интерес к биологам, геологам, кибернетикам и химикам. Причем химиков берут как молодых, так и среднего возраста. Это связано с развитием фармацевтической промышленности в Украине. Стабильной остается заинтересованность и в медицинском персонале. Особенно у зарубежных работодателей. Правда, рассчитывать на высокие зарплаты им не стоит. В основном, медсестер и врачей приглашают за рубеж работать сиделками, нянями и санитарами. Сегодня можно гарантировать трудоустройство только асам, проработавшим не менее пяти-десяти лет. Кстати, тем, кто хочет найти хорошую работу, советуем не только учить английский язык, но и получить какую-нибудь профессию. Ведь знание языка - это не специальность, а всего лишь хорошее приложение к диплому. Сейчас работодатели предъявляют очень высокие требования к будущим работникам.

(Факты и комментарии (Киев))