Большинство работающих находят, что из женщин начальники получаются лучше, чем из мужчин. Это выяснилось в ходе опроса, результаты которого опубликованы на ежегодной конференции Британского психологического общества вБорнмуте. Опрошенные заявили, что женщины-боссы умеют ценить и вдохновлять своих подчиненных, знают, как создать климат, способствующий обучению и развитию. Менеджеры среднего звена мужского пола также сказали, что находят женщин более эффективными, однако руководители высшего звена не видят особых различий, обусловленных полом начальника. Около 90% высших постов в бизнесе занимают мужчины. Опрос, проведенный среди двух тысяч служащих сферы здравоохранения и местного чиновничества, показал: большинство респондентов считает, что женщины-боссы лучше справляются со своей работой. По 11 из 14 критериев оценки эффективности женщины показали лучшие результаты, чем мужчины, а по трем остальным - аналогичные. Исследование было проведено профессором Беверли Алимо-Меткаф из Университета города Лидс. По ее утверждению, промышленный и общественный секторы британской экономики не воспринимают "наиболее эффективную модель руководства". "Исследование показало, что женщины-менеджеры эффективней с точки зрения стиля руководства, что персонал больше их ценит. Но высшие посты, как правило, заняты белыми мужчинами, - значит, именно они, видимо, не распознают эту тенденцию". Она сказала, что мужчины часто являются "привратниками" при крупных должностях и могут препятствовать продвижению женщин по службе.

(Человеческие Ресурсы Урала)