Прошедший год для рынка труда стал "годом менеджера среднего звена". Зарплаты таких сотрудников выросли в среднем гораздо сильнее, чем у их начальников и подчиненных. Причем наибольшим спросом пользовались не универсальные управленцы, а специалисты в своих областях - обслуживании оборудования, налогообложении, маркетинге и особенно обучении персонала. Как показало исследование кадрового агентства "АНКОР" (участвовали 55 компаний, из которых 20% - российские) , по итогам прошлого года зарплаты в московских компаниях выросли на 23% в валютном исчислении. Аналогичное исследование российского отделения Pricewater-houseCoopers (PwC) дало более скромный результат. Опрос работодателей показал, что зарплата в рублях выросла на 16-17% и на 9-12% в валюте. Но речь шла только о зарплатах "старых" сотрудников, а с учетом вновь нанятых PwC оценил фактический рост ставок в 14% в рублях и 1% в валюте. К тому же, PwC исследовал только ситуацию в иностранных компаниях, работающих в России. Проведенный же "Ведомостями" опрос работодателей показал, что в прошлом году зарплаты увеличились в среднем на 20% (в рублях). С этой цифрой согласились кадровые службы ОКБ Сухого, Pepsi Bottling Group и British American Tobacco. При этом, как свидетельствуют данные "АНКОРа", основной рост доходов пришелся на среднее звено управленцев: их ставки увеличились на 28% , а для высших позиций рост составил всего 3%. Эксперты объясняют это тем, что доходы топ-менеджмента достигли докризисного уровня еще год назад и теперь настало время "подтянуть" средний уровень. По итогам 2002 г. менеджеры по маркетингу стали даже на 20% дороже, чем до кризиса, а менеджеры по логистике - на 31%. Руководитель информационного отдела "АНКОРа" Оксана Соболева отмечает и еще одну тенденцию - сокращение разницы между зарплатами в западных и российских компаниях. По исследованию "АНКОРа", на средних и высших позициях этот разрыв составляет 28% , а по итогам 2001 г. он достигал 35%. Старший менеджер PwC Кэтрин Сталкер также согласна с выводом коллег об опережающем росте зарплат менеджеров среднего уровня. А специалисты компании Kelly Services отмечают повышение требований к специализации персонала, считая это признаком роста спроса на квалифицированных сотрудников. "Сейчас компании ищут не просто инженеров или специалистов по качеству. Им нужны люди со знанием определенного типа оборудования или с опытом работы в определенной индустрии", - говорит менеджер по развитию бизнеса Kelly Services Полина Гампер. Особенно это видно в секторе производства товаров массового спроса, где зарплаты растут наиболее динамично. Стагнирующей отраслью эксперты называют сферу информационных технологий. По отчету PwC, IT-специалисты в Москве даже подешевели на 5%. Хит-парад по динамике роста зарплат возглавляет специалист по обучению персонала. Год назад он стоил как специалист по подбору кадров, но за прошедший год ставки для "обучающего" менеджера выросли более чем вдвое, а для кадровика - на несколько процентов. По мнению Оксаны Соболевой, это реакция на нехватку на рынке труда квалифицированных рабочих. "Практически все отечественные компании пришли к убеждению, что их пора выращивать собственными силами и внедрять новые передовые формы мотивации", - говорит она. Кадровики крупных компаний с этим соглашаются. Например, попытка ОКБ Сухого найти в прошлом году менеджера по мотивации на оклад $600 не увенчалась успехом. "Откликнулся один человек, да и тот не подошел. Стало ясно, что нижняя планка начинается от $800 или даже $1000", - говорит зам. генерального директора по кадровой политике ОКБ Сухого Сергей Ряковский. По его мнению, весь прошедший год прошел под флагом внедрения на российских предприятиях современной кадровой политики.

("Аккумулятор новостей")