Лишь та работа является хорошей, за которую хорошо платят, считает больше половины россиян. В предпочтительность интересной работы верит только треть опрошенных. К таким выводам пришел фонд “Общественное мнение” (ФОМ) по итогам всероссийского опроса 1500 наших соотечественников. Согласно данным социологов, подавляющему большинству наших сограждан осуществляемая ими работа не приносит ни радости, ни морального удовлетворения. На вопрос, какой должна быть работа, чтобы радовать, 58 процентов опрошенных уверенно заявили: “Денег чтобы нормально платили и без задержек”. Доля респондентов, заявляющих о том, что они бросили бы работать, если бы имели достаточно денег, почти одинакова среди молодежи и людей среднего возраста: 47 и 48 процентов соответственно. Эксперты, опрошенные ФОМом, обращают внимание на то, что на отечественных предприятиях крайне низка доля оплаты труда по сравнению с себестоимостью продукции. По их мнению, стимулировать производительный труд, не вкладывая денег в сотрудника предприятия, невозможно. Бывшая пропагандистской карточкой советского образа жизни любовь к труду из идейных соображений (на благо Родины) канула в Лету. Хотя второе место в списке приоритетов для работающих по-прежнему занимает моральное удовлетворение от производимых ими действий - так считают 36 процентов ответивших на вопрос, что на работе приносит им радость. Они предпочитают работу “не по нужде, а по выбору”. Для 11 процентов респондентов на первом месте стоит возможность карьерного роста. Лишь десятая часть полагает, что необходимым условием радости на работе является хорошее отношение начальства. Для сравнения - американцы более всего ценят не уровень зарплат, который им предоставляет работодатель, а открытость руководства компании и стабильность работы. К этому выводу пришли аналитики журнала “Форчун”, который опубликовал список американских компаний, предоставляющих своим сотрудникам наилучшие условия труда. К таким условиям американцы относят прежде всего возможность участвовать в программах повышения квалификации, а также участие рядовых сотрудников в прибылях самой компании. А без регулярных отчислений от прибыли на пенсионные счета и медицинское обслуживание своих подчиненных передовые американские топ-менеджеры могут забыть об успехе возглавляемых ими корпораций. Большинству российских управленцев такое пока не снится даже в страшных снах.

(Человеческие Ресурсы Урала)