"Автомобильный завод "Урал" является градообразующим и одним из крупнейших в области. Целью процесса реструктуризации и оптимизации системы управления, проводимых, кстати, на всех предприятиях Холдинга "РусПромАвто", повышение эффективности работы завода. При этом, персонал рассматривается в качестве ключевого фактора. По словам директора по персоналу и социальным программам Валерия Храмцова, речь идет не столько об увольнениях, сколько о перемещении работающих внутри предприятия. Новая структура предусматривает большие возможности для профессионального роста. В бюджет на 2003г. заложены средства на обучение и повышение квалификации 7,5 тысяч работников предприятия. На сегодняшний день получена лицензия на право образовательной деятельности по 80 профессиональным программам. Оптимизация численности персонала предполагает повышение уровня оплаты труда. 70 % фонда высвобождаемой заработный платы остаются в ведении руководителя подразделения для повышения доходов его работников. На предприятии планируется поэтапное уменьшение численности работающих. По данным кадровых служб каждый месяц с "АЗ "Урал" увольняются порядка 250-300 человек, в основном в связи с уходом на пенсию, по собственному желанию в связи с переменой места жительства, а также призывом в армию и поступлением в учебные заведения. В этих условиях разовое, масштабное увольнение не понадобится. Более того, в текущем году будет обеспечен прием выпускников учебных заведений, с которыми завод сотрудничает на договорной основе, а также ребят, вернувшихся из рядов Российской Армии и работавших ранее на предприятии.

(Человеческие Ресурсы Урала)