Сингапурские специалисты кадровых агенств заверяют, что работодатель инстинктивно принимает решение о том, брать ли новичка на работу в первые пять минут собеседования. Иногда на это требуется еще меньше времени, если соискатели надевают неформальную одежду или приходят с мрачным, угрюмым и унылым выраженим лица. Общей ошибкой кандидатов является недостаток демонстрационных навыков. Даже те, кто имеет внушительные знания, опыт и личные качества, часто не могут подать себя, мямля и забывая важные рекомендации и образцы. Вторая ошибка - они чаще концентрируют внимание на том, что они хотят получить в компании, забывая о том, что полезного они могут внести в работу компании. Рукопожатие особенно важно для установления контакта. Оно должно быть твердым и сопровождаться искренней улыбкой уверенного в себе человека. Идя на интервью, следует быть готовым к жесткому разговору. Иногда работодатели специально создают пиковые ситуации, проверяя творческие способности кандидатов и их умение работать в стрессовых условиях. Компании обычно не нанимают людей, сменивших за два года около 3-х мест работы. Это свидетельствует о недостатке преданности и лояльности бывшим шефам.

(The Straits Times interactive)