На прошлой неделе в актовом зале администрации района прошло совещание поитогам проверки предприятий и организаций Госинспекцией труда области идругими контролирующими организациями. Открыл совещание первый заместительглавы администрации района А. Н. Соловьев. Он предоставил слово М. А.Коневой, руководителю Госинспекции труда, которая отметила, что трудовыеправа граждан являются приоритетными, так как это их конституционные права.Принимая работника на работу, руководитель обязан создать ему безопасныеусловия труда и полностью соблюсти в его отношении трудовоезаконодательство. В этом смысле недавно принятый новый Кодекс о трудеужесточает ответственность работодателя. С 1 июля прошлого года впервыевведена норма, предполагающая дисквалификацию виновного в серьезныхнарушениях руководителя. Предусматривается также система денежных штрафов,довольно ощутимых. Такое устрожение трудового законодательства произошло неслучайно - слишком много способов у виновных лиц было до сих пор увильнутьот ответственности. Есть подобные случаи и в Калужской области. Все случаизадержки зарплаты рассматриваются законодательством как принудительный труд,а он в нашей стране запрещен. По каждой конкретной жалобе будетосуществляться проверка и выявление виновных лиц.

"Особенно серьезным наказанием для работодателя является дисквалификация", -подчеркнула Марина Александровна. Будет заведен так называемый реестрдисквалифицированных руководителей, куда вносятся фамилии таких людей. Сними больше никто не вправе будет заключать договор.М. А. Конева сообщила факты, подтверждающие, что контроль в сфере исполнениятрудового законодательства очень актуален. К сожалению, Калужская областьлидирует в Центральном федеральном округе по числу случаев смертельноготравматизма на производстве. И цифры эти год от года растут. ПараллельноМарина Александровна предупредила собравшихся руководителей: не дай Бог,несчастный случай произошел - немедленно сообщайте в Госинспекцию труда.Из-за "забывчивости" руководителя несчастный случай может быть причислен кразряду скрытых.

Инспекция труда - структура государственная, имеющая подразделения врегионах. Именно она вместе с прокуратурой контролирует в основномсоблюдение трудового законодательства, так как профсоюзы своих инспекций неимеют. Контроль за безопасностью условий труда осуществляют еще различныеконтролирующие органы - каждый в своей сфере: Госпожнадзор, Энергонадзор ит. д. Меры воздействия при выявленных нарушениях очень серьезные -приостановка работы предприятия, отдельных его цехов и участков,неисправного оборудования и т. д., отстранение от работы лиц, не прошедшихобучение по охране труда. В Госинспекцию по охране труда руководителиобязаны сообщать не только о случаях производственного травматизма, но и обовсех новациях на своем предприятии - внедрении новых технологий,строительстве, реконструкции, техническом переоснащении.

Руководитель Госинспекции по труду обещала, что проверки в районе теперьбудут чаще. Особое внимание работодателей обратила на требования к выплатезарплаты. Она должна выплачиваться работающим не реже двух раз в месяц. Чаще- пожалуйста, но не реже. "Предпринимательство так или иначе подразумеваетфактор риска, - отметила Марина Александровна. - Рискуйте своим имуществом,неполученными доходами, но зарплату людям выплачивайте".

В процессе комплексной проверки инспекцией труда проверено 42 предприятия. 17 работодателейпривлечены к административной ответственности. Среди выявленных нарушенийтрудового законодательства - самые различные. Например, отсутствие трудовыхдоговоров при приеме на работу, отсутствие ознакомления работников сприказами под расписку. Некоторые руководители предприятий и организацийиспользуют в своих приказах такую меру дисциплинарного взыскания, какстрогий выговор. На самом деле она уже год, как отменена. Серьезнымнарушением является отсутствие графика отпусков. Не позже 16 декабрятекущего года график отпусков сотрудников предприятия на наступающий годдолжен быть составлен. Причем, согласно трудовому законодательству,работодателю теперь не нужно дожидаться от работника заявления на отпуск -он вправе составить график сам. За две недели до начала отпуска работодательобязан поставить в известность работающего о его отпуске.Строго должен соблюдаться срок выплаты расчета при увольнении. Деньгивыплачиваются увольняющемуся в день увольнения. Также выдается трудоваякнижка. Если увольняющийся сотрудник не явился для получения трудовойкнижки, на многих предприятиях практикуется составление акта на этот счет. Однако действительным является только почтовое уведомление спросьбой явиться или дать письменное согласие на отправку трудовой книжки попочте.

Руководители организаций услышали еще массу полезной для себяинформации, в том числе по охране труда несовершеннолетних работников.Проверки организации охраны труда на тарусских предприятиях (их былопроверено 15) выявили 111 нарушений. Шесть человек, работавших безнеобходимого инструктажа, отстранены от работы. Остановлена работаоборудования на некоторых предприятиях.

"Период дикого предпринимательства заканчивается", - констатировали насовещании. Нужно применять цивилизованные нормы в отношениях междуработодателем и работником.

("Октября" (г. Таруса, Калужская область))