Трудовой кодекс РФ установил норму прямого действия о заключении вписьменном виде трудового договора работника с работодателем. В организациях, имеющих службы или специалистов по управлению персоналом, эта работа уже отлажена. Проблемным исполнение данной нормы остается в сфере предпринимательства и у фермеров, имеющих наемных работников. Хотя именно для этой категории работодателей, являющихся физическими лицами,обязательно не только заключение с работником трудового договора вписьменном виде, но и его регистрация в органах местного самоуправления. Понашим оценкам, таких договоров в крае должно быть заключено 50 тысяч. Покаих зарегистрировано около 20 тысяч. Слабо организован этот процесс вБарнауле, Яровом и некоторых других городах, где сосредоточена основнаямасса предпринимателей. Впереди - огромная работа, и она требует к себепристального внимания. Причин тому несколько. Во-первых, трудовой договор крайне важен для работника. Он регламентирует его трудовую деятельность - конкретную трудовую функцию, права и обязанности, характеристики условий труда, размер компенсаций за работу в неблагоприятных условиях, режимы труда и отдыха, условия оплаты труда и т.п. Для человека, вступившего в трудовые отношения с работодателем - физическим лицом, зарегистрированный трудовой договор является документом, подтверждающим стаж его работы, так как этой категории работодателей не дано право ведения трудовых книжек. Кроме того, договор гарантирует, что условия труда теперь не могут быть изменены в одностороннем порядке по желанию работодателя. При отсутствии трудового договора работник остается без материальной поддержки в случае наступления нетрудоспособности, может быть уволен без предупреждения и выходного пособия, с долгом по заработной плате, доказать который невозможно, а в старости будет получать минимальный размер пенсии. Во-вторых, трудовой договор необходим и работодателю. В соответствии со ст.255 Налогового кодекса РФ для целей налогообложения в расходы на оплатутруда включаются начисления, в том числе стимулирующие, компенсационные,связанные с содержанием работников, но лишь в случае, если они предусмотрены трудовым или коллективным договорами. Расходы на вознаграждение работников также учитываются при условии включения их в трудовой договор. Еще один аспект: зачастую работодатель доверяет работнику немалые товароматериальные ценности. И, конечно, он хотел бы застраховаться от их порчи, утери, хищения. Договор о полной материальной ответственности невозможно заключить без трудового договора. В-третьих, трудовые договоры и уровень зафиксированной в них заработной платы весьма значимы для края и каждой его территории. Ведь существенным источником формирования бюджета края является налог на доходы физических лиц. В трудовых договорах должен быть установлен реальный размер заработнойплаты, соответствующий средней, сложившейся сегодня в крае, - около 2700рублей. Это вполне возможно, так как государство снизило налоговую нагрузку. Предприниматели, являющиеся плательщиками единого налога на вмененный доход либо применяющие упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности, освобождены от уплаты единого социального налога. Для них сокращен и объем других платежей в бюджет. Поэтому сейчас нет препятствий для вывода зарплаты "из тени", определения ее как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы. Продолжать скрывать зарплату - значит загонять себя в тупик. Это уже поняли предприниматели других регионов. К примеру, средняя зарплата в сфере торговли и общественного питания в Омской области составила 3800 рублей, в Читинской - 3630, а у нас - 1690 рублей. Такой разницы быть не может. И это показали последние опросы, во время которых работники торговли подтвердили, что от 1000 до 2500 рублей работодатели вручают им "втемную"- в конвертах. Такой обман никому не нужен. И предприниматели это начинают понимать. Подводя итог, скажу, что организация заключения, регистрации трудовых договоров, повышения уровня заработной платы работников - ключевые задачи администрации края. В течение 2003 года ход этой работы будет контролироваться на всех уровнях. На заседаниях рабочих групп, которые созданы в рамках городских и районных трехсторонних комиссий, предстоит заслушать каждую организацию, каждого предпринимателя, имеющих наемных работников, чтобы устранить нарушения трудового законодательства.

("Алтайская правда" (Барнаул))