Спад в экономике, вызвавший увольнения и сокращение издержек в ИТ-секторе, вынуждает многих ИТ-специалистов при приеме на работу приукрашивать либо, наоборот, замалчивать некоторые факты из своей биографии, утверждается в новом исследовании The Risk Advisory Group (TRAG). На протяжении 2002 года специалисты TRAG изучили 2,7 тыс. заявлений о приеме на работу в различные секторы рынка. Было установлено, что 56% всех заявлений содержат ложные сведения либо умалчивают некоторые факты. Когда же дело дошло до заявлений ИТ-специалистов, оказалось, что количество подобных недостоверных сведений предоставило 70% кандидатов. В большей части подобных заявлений были опущены некоторые незначительные подробности, или же ошибки были сделаны абсолютно неумышленно. Однако, как отметили специалисты, неблагоприятный экономический климат усилил стремление нанимающихся на работу специалистов скрыть факты о предыдущих увольнениях, занимаемых должностях и о неполном образовании. Меньшая часть кандидатов, наоборот, придумали себе несуществующий опыт работы. Стремление ИТ-специалистов скрыть некоторые факты своей трудовой биографии вполне объяснимо, учитывая бурную историю ИТ-сектора, к примеру, бум и бесславный крах дот-комов, неудачные попытки создать собственный бизнес и т.п. По мнению специалистов TRAG, в резюме должны перечисляться все без исключения предыдущие места работы кандидата на должность, хотя, с юридической точки зрения, соискатель не обязан упоминать все компании, на которые он когда-либо работал. Подробная проверка предоставленных кандидатами сведений выявила множество мелких недочетов – например, соискатель забывал указать даты приема и увольнения с какой-либо работы. Однако встречались и более серьезные ошибки, когда работодателя сознательно пытались ввести в заблуждение. Согласно исследованию, ИТ-специалисты в 3 раза чаще, чем другие соискатели, скрывали факты пребывания на руководящих должностях: так поступили, в среднем, 14% всех кандидатов и 43% ИТ-специалистов. Скрыть свой адрес предпочли, в среднем, 9% кандидатов, и 18% ИТ-специалистов. В целом же количество недостоверной информации в резюме возросло в 2002 году на 15%. Самыми заядлыми «врунами» оказались женщины, приближающиеся к 30-летнему возрасту, и мужчины, приближающиеся к 40 годам. 65% резюме таких кандидатов содержали неточности.

(Человеческие Ресурсы Урала)