На Уралмашзаводе вступило в действие Положение о формировании кадрового резерва рабочих Уралмашзавода Цель этого документа – развить потенциал, высококвалифицированных рабочих, от деятельности которых в наибольшей степени зависит выполнение производственной программы Уралмашзавода, и сохранение их на предприятии. Кандидатами в кадровый резерв Уралмашзавода могут стать рабочие, прошедшие аттестацию (квалификационные испытания). В ходе этих испытаний выясняется уровень квалификации (разряд), владение второй или смежной профессией, востребованной на Уралмашзаводе сегодня, наличие удостоверения Госгортехнадзора, Госатомнадзора, персональное клеймо качества. Все эти критерии будут оценены по балльной системе. Квалификационные испытания будут состоять из теоретической (ответ на один из экзаменационных билетов) и практической частей (пробная практическая работа). В итоге будет произведен подсчет баллов, и рабочие, набравшие большее их количество, будут включены в кадровый резерв подразделения. Если рабочие наберут одинаковое количество баллов, руководители подразделения будут решать, кого включать в резерв. Работник будет исключен из кадрового резерва, если будет нарушать правила внутреннего трудового распорядка и технологическую дисциплину. Рабочие, которые будут включены в резерв, ежемесячно в течение года будут получать надбавку 3000 рублей, сообщает пресс-служба предпреятия.

(Человеческие Ресурсы Урала)