22 июля 2003 г. в здании Министерства труда и социального развития Российской Федерации на Биржевой площади прошел круглый стол, посвященный развитию социального партнерства в рамках нового Трудового кодекса РФ. Круглый стол был организован Информационным центром «Развитие трудового законодательства в России» и Министерством труда и социального развития РФ. В нем приняли участие специалисты Минтруда, занимающиеся вопросами социального партнерства, и представители СМИ. Статс-секретарь, заместитель министра Министерства труда и социального развития Галина Паршенцева отметила, что накопленный положительный опыт в развитии социального партнерства в России закреплен новым Трудовым кодексом. Это первый правовой документ в истории России, в котором институт социального партнерства был официально и достаточно подробно прописан. Г.В. Паршенцева подчеркнула значение развития социального партнерства как на федеральном, так и на региональном уровне и напомнила о необходимости информировать население по важнейшим практическим вопросам: как защитить себя, как работнику выстроить свою позицию при найме на работу и в спорных ситуациях. Заместитель руководителя Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Владимир Писарев рассказал о многоуровневой системе социального партнерства, сложившейся в России. По его мнению, особенностью этой системы в нашей стране является то, что инициатором ее создания выступило государство. Важнейшим шагом в развитии социального партнерства стало создание Российской трехсторонней комиссии, в которой приняли участие все стороны социального диалога. К сожалению, сторона работодателей пока что действует не очень активно, но это вопрос времени. Особое внимание в ходе круглого стола было уделено коллективным трудовым спорам. По мнению Виктора Алексеева, заместителя руководителя Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Министерства труда и социального развития, благодаря возможности их разрешения мирным путем в стране снизился уровень социальной напряженности. Поэтому сегодня ведется активное информирование населения по возможностям трудового арбитража, учитывается зарубежный опыт, выпускаются учебные пособия. В Москве уже действует Трудовой арбитражный суд, позволяющий решать конфликты на предприятиях без участия традиционных судов, сообщает информационный центр "развитие трудового законодательства в России. Намечается создание еще 2 таких судов в других городах. Уже приняты заявки от Санкт-Петербурга, Иркутска, Самары. Информационный центр «Развитие трудового законодательства в России» совместно с Министерством труда и социального развития РФ в дальнейшем продолжат работу по проведению круглых столов, посвященных социально-трудовым вопросам, как в Москве, так и в других регионах.

(Человеческие Ресурсы Урала)