Исследование, проведенное недавно в США, в процессе обучения 2500 высококвалифицированных менеджеров, показало, что менеджеры стали более сфокусированы на исполнении, чем на генерировании новых идей и проектов. По словам Albert Vicere, организатора обучения, менеджеры верят, что их компании в ближайшем будущем откажутся от принципа работы «каждый сам за себя» и перейдут к командному стилю работы.

(Человеческие Ресурсы Урала)