Далеко не каждый выпускник вуза может занять руководящую должность и рассчитывать в дальнейшем на достойную карьеру. На магнитогорском метизно-металлургическом заводе для этого нужно стать, как минимум, победителем конкурса молодых руководителей. Подобный конкурс организован на предприятии впервые, он призван выявить наиболее перспективных сотрудников, дать им шанс для дальнейшего роста и самореализации. Кроме солидных премий, они получат возможность получить дополнительное второе высшее образование за счет средств завода. Кроме этого, по условиям конкурса, лучшие рекомендуются в резерв вышестоящих руководителей, для повышения разряда или назначения на должность. Заявки на участие подали 71 человек, только 20 из них по результатам психологического тестирования пройдут во второй тур конкурса, который составят деловые и ролевые игры. И лишь шестого самых отважных конкурсантов смогут «прорваться» в третий тур, где их будет ждать проверка общих знаний в области экономики, маркетинга, менеджмента, организации труда, права, истории завода.

(Человеческие Ресурсы Урала)