В Министерстве труда и социального развития России прошел круглый стол “Социальное партнерство в сфере труда: новая роль исполнительной власти, профсоюзов и работодателей”, организованный информационным центром “Развитие трудового законодательства в России”. По словам одного из участников круглого стола - статс-секретаря, заместителя министра Минтруда Галины Паршенцевой, Трудовой кодексом РФ - это первый правовой документ в истории России, в котором институт социального партнерства официально и достаточно подробно прописан. Также Паршенцева подчеркнула значение развития социального партнерства, как на федеральном, так и на региональном уровне и напомнила о необходимости информировать население по важнейшим практическим вопросам: как защитить себя, как работнику выстроить свою позицию при найме на работу и в спорных ситуациях. Особое внимание в ходе круглого стола было уделено коллективным трудовым спорам. По мнению Виктора Алексеева, заместителя руководителя Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда РФ, благодаря возможности их разрешения мирным путем в стране снизился уровень социальной напряженности. Напомним, в Москве уже действует Трудовой арбитражный суд, позволяющий решать конфликты на предприятиях без участия традиционных судов. Намечается создание еще двух таких судов в других городах России. Другой участник круглого стола - заместитель руководителя Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда РФ Владимир Писарев рассказал о многоуровневой системе социального партнерства, сложившейся в России. По его мнению, особенностью этой системы в нашей стране является то, что инициатором ее создания выступило государство.

(Человеческие Ресурсы Урала)