Верховная Рада приняла в первом чтении подготовленный правительством проект Трудового кодекса Украины. "За" проголосовали 318 народных депутатов Украины. Не голосовала почти в полном составе фракции БЮТ, "против" выступили представители фракции КПУ. Как передает корреспондент ЛІГАБізнесІнформ, проект определяет основные принципы реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников. Он устанавливает запрет на какую-либо дискриминацию в сфере труда, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников на доступ к работе. Проектом дано определение понятия трудовые отношения. Определяется, что это - отношения между работником и работодателем, при которых работник выполняет определенную работу в интересах работодателя. Работником может быть физическое лицо, которое достигло 16 лет. При наличии согласия одного из родителей могут вступать в трудовые отношения лица, которые не достигли 15 лет, а также в возрасте от 14 до 15 лет (в свободное от учебы время), исключительно на выполнение легких работ, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины. Кроме того, в возрасте до 14 лет - на работу в организациях кинематографии, театральных и других организациях. В предложенном проекте дается исчерпывающий перечень прав и обязанностей работодателя и рабочего при выполнении ими трудовых обязанностей, а также перечень отношений, которые не получают статус трудовых. Проектом регулируются такие вопросы, как установление рабочего времени и времени отдыха для работника, определение размера его заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат, вопросы внутреннего трудового порядка на предприятии, охраны труда, государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства, а также рамки ответственности сторон трудового договора за невыполнение возложенных на них обязанностей. В частности, в тексте документа предусматривается, что трудовые отношения могут быть срочными и бессрочными, что при принятии работника на работу ему может устанавливаться испытательный срок (не должен превышать 3 месяцев). Для определенной категории работников (руководители предприятий, главные бухгалтеры и другие) испытательный срок может быть установлен до 6-ти месяцев. Предлагается установить порядок, по которому трудовая книжка будет находиться на хранении у работника, а работодатель получит возможность вносить в нее записи исключительно при волеизъявлении последнего. С целью социальной защиты населения, местные органы исполнительной власти будут бронировать рабочие места на рабочие профессии на предприятиях с численностью более 20 человек. На забронированные таким образом трудовые вакансии должны приниматься исключительно определенные категории населения. Законодательно закрепляются положения, которыми устанавливается длительность минимального ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня), невозможность оплаты труда работника ниже уровня установленной законодательно минимальной заработной платы, 40-часовая рабочая неделя с одним государственным выходным днем, возможность решения индивидуального трудового спора на судебных заседаниях или заседаниях комиссии по трудовым спорам. Следует отметить, что в Верховной Раде зарегистрированы два альтернативных проекта Трудового кодекса Украины, разработанные депутатами.

(ЛIГАБiзнесIнформ)