Сотрудник отдела кадров предприятия, на котором я работаю в настоящее время (и не первый год), выразил неудовольствие качеством оттиска печати, относящегося к одной из записей трудовой книжки о предыдущих местах работы. Мне предлагается либо подтвердить эту запись, либо отказаться от части стажа. Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров? Что делать, если этой организации уже не существует? Д. ШАРОГЛАЗОВ, Москва - Действия сотрудника отдела кадров незаконны. Ни статья 66 Трудового кодекса, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225) не накладывают на сотрудника отдела кадров обязанность контролировать правильность записей о предыдущем месте работы. Тем более нет у него и права признавать по собственной инициативе недействительной запись с предыдущего места работы. Вы также не обязаны подтверждать какие-либо сведения, содержащиеся в своей трудовой книжке. Теперь ответ на второй вопрос. В "Правилах..." приводится следующая норма: "Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то запись исправляется на новом месте работы на основании соответствующего документа". Какой документ является "соответствующим", правила умалчивают. А свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. Но и здесь есть выход. Можно обратиться в суд с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку на основании свидетельских показаний. И уже на основании решения суда запись исправят на вашем новом месте работы. Кстати, в суд можно обратиться и в том случае, если сотрудник отдела кадров своим действием или бездействием нарушает ваши права.

(Известия.RU)