Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда при приеме на работу работодатель и не вспоминает о существовании трудовой книжки, предлагая ограничиться подписанием трудового договора.Подчас директора не знают законов и не придают значения этой формальности. Нередко приходится слышать и весьма распространенное мнение о том, что трудовая книжка – пережиток советских времен и разумнее всего было бы её «взять да отменить». Для чего же нужна трудовая книжка? Согласно статье 39 КЗоТ РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего, т.е служит подтверждением его трудовых отношений с работодателем, а также трудового стажа при пенсионном обеспечении. В идеале, трудовые книжки должны вестись на всех сотрудников, работающих на предприятии или в организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. Лица, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятия трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки, согласно действующему законодательству, не допускается. Исключения составляют лишь случаи работы по совместительству – тогда трудовая книжка будет оформляться по месту основной работы. Мотивы работодателей, предпочитающих «не замечать» эту статью трудового кодекса, очевидны: отсутствие должного официального оформления на работу влечет за собой пресловутую «зарплату в конверте». А это значит, что никаких отчислений в государственные фонды (и главным образом, в пенсионный фонд) производиться не будет, что экономит деньги фирмы. Политика большинства компаний такова: если работник настаивает на оформлении трудовой книжки – сделаем, если же нет – пускай работает неофициально. А посему, принимая решение о том, стоит ли вам экономить деньги Вашего работодателя, не забывайте о следующих обстоятельствах.Во-первых, трудовая книжка является твердым гарантом соблюдения ваших прав как работника и отличным шансом защищать ваши права, в случае их ущемления, в суде. Увольнение с грубыми нарушениями, ухудшение условий работы, непредоставление отпуска, невыплата зарплаты или ее задержка – все эти проблемы возможно решить в суде при наличии официального документа, подтверждающего ваши трудовые отношения с работодателем. Следует принять во внимание и то, что на сегодняшний день практически 100% судебных разбирательств подобного рода решаются не в пользу работодателя. Во-вторых, весь период работы без трудовой книжки не будет включаться в ваш общий трудовой стаж, что существенно отразится на размерах вашей пенсии. Кроме того, непрерывный стаж определяет, к примеру, размер выплаты «больничных». В-третьих, отсутствие трудовой книжки может негативно повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство. Далеко не все компании довольствуются красивыми строчками в резюме, а трудовая книжка – самый простой и быстрый способ проверки вашей трудовой биографии. Кадровые агентства предпочитают не заниматься трудоустройством людей без трудовых книжек, а менеджеры по подбору персонала часто заглядывают в книжки в ходе интервью, обычно подводя к разговору о карьере соискателя и для расчета непрерывного стажа работы. Кроме того, при трудоустройстве на некоторые должности, допуск к которым, как правило, регулируется государством, одним из обязательных требований является документальное подтверждение стажа. Правда, сейчас входит в практику выдача специалистам паспортов-допусков, именуемых «Свидетельство специалиста», в которые записывается подробная информация про стаж работника, его квалификацию и допуски. Но массового распространения подобные паспорта пока не получили. Более того, сейчас все больше работодателей склоняется к легализации трудовых отношений, к официальному оформлению работников, а значит, и к табу на прием работу людей без трудовых книжек. ЧТО НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ?Согласно действующему законодательству, в трудовую книжку записывают сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность); информацию о приеме на работу и сведения о выполняемой работе; информацию о поощрении и награждениях за успехи в работе; записи об увольнении с указанием причин. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Чтобы оформить трудовую книжку, вам достаточно принести в отдел кадров паспорт и оригинал документа об образовании, а для уволенных из армии – военный билет. Заполняться трудовая книжка должна только администрацией организации, в которой вы работаете, и только в вашем присутствии, а со всеми внесенными записями вас обязаны ознакомить.

("КМ.Ru")