Если к оформлению трудовой книжки, несмотря на многочисленные споры о ее необходимости, работники обычно подходят со всей серьезностью, то трудовой договор подписывается, как правило, бездумно и «не глядя». Большинство работников уже на следующий день не вспомнит ни единого пункта из подписанного документа, а между тем трудовой договор - это самая главная инструкция вашей работы. Официальное определение трудового договора, согласно статье 15 Трудового Кодекса, звучит так: трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор в обязательном порядке вносятся следующие пункты. Во-первых, место работы - на это следует обратить особенное внимание, особенно в случае, когда компания, в которую вы устраиваетесь, имеет разветвленную сеть филиалов. Если вам не хочется через некоторое время после начала работы в удобном для вас районе услышать о переводе в филиал на другом конце города (а работодатель по закону имеет на это полное право), то лучше всего оговорить в договоре конкретное структурное подразделение, в котором вы будете работать. Во-вторых, срок начала работы - это либо день подписания договора, либо конкретная указанная в договоре дата, либо день, когда по поручению руководства были фактически допущены к работе. Если время окончания договора не указано, это означает, что с вами заключили договор на неопределенный срок, что выгоднее, поскольку теперь вы имеете право уволиться без уважительной причины, а у руководства автоматически пропадает одно из главных условий вашего увольнения - истечение срока контракта. Если вы не приступаете к работе в течение недели со дня начала трудового договора, он автоматически аннулируется, согласно статье 61 Трудового Кодекса. Важно указать в договоре наименование вашей должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации либо конкретную трудовую функция, которую вы будете выполнять. Чем подробнее вы опишете порученную вам работу и ваши непосредственные должностные обязанности, тем лучше для вас. Если вы не хотите, устраиваясь, к примеру, на место секретаря, выполнять курьерские обязанности и развозить по городу почту (ведь любому работодателю выгодна «многозадачность» сотрудников, которая экономит его деньги), обратите особое внимание на этот пункт. Иногда в договоре указывается только наименование профессии, а основная информация содержится в должностной инструкции - перед тем как подписать ее, не поленитесь прочитать внимательно. Кроме того, необходимо расписать режим вашего рабочего времени, возможность внеурочных. Если вы договорились о неполном рабочем дне, обязательно зафиксируйте это в договоре - иначе в случае конфликта у вас не будет ни единого доказательства вашей договоренности с начальством. Не забудьте оговорить ситуацию с отпуском, причем здесь важна не столько длительность (согласно КЗОТ, продолжительность отпуска должна быть не менее 24 календарных дней при шестидневной рабочей неделе), сколько дата начала отпуска. Если вы не хотите получить долгожданные 24 дня в ноябре вместо обещанного июля, обязательно укажите это в договоре. Необходимо оговорить и условия труда, льготы, компенсации, обещанные работодателем, моменты, связанные с соц. страхованием - словом, все то, что имеет для вас значение - ведь в конечном итоге, все обещания работодателя сыграли не последнюю роль в вашем решении пойти работать именно в эту компанию.И напоследок - несомненно, один из самых важных пунктов договора - оплата труда. Мы нередко сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель, в целях экономии своих средств на налогах государству, указывает в договоре гораздо меньшую сумму, нежели оговоренная вами на собеседовании, а остальные деньги доплачиваются « в конверте». Примите к сведению, что если в один прекрасный день он решит оплатить ваш труд согласно цифре в подписанном вами договоре, ни один суд не сможет защитить ваши права и вернуть все причитающиеся вам деньги. Кроме того, когда вы подойдете к пенсионному возрасту, размер пенсии будет рассчитываться только исходя из официальной зарплаты, и доказать, что вы получали во много раз больше, никто будет не в силах. Имейте в виду, что все условия, указанные дополнительно в договоре, могут лишь улучшать ваше положение, а моменты, связанные с ухудшением условий вашей работы, считаются незаконными. К примеру, даже если вы подписали договор, в котором вам отводится 15 дней отпуска вместо положенных 24-х, вы имеется право на 24 дня и любой суд будет на вашей стороне. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вам необходимо предупредить об этом руководство письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу, а администрация вашей компании обязана выдать вам трудовую книжку и рассчитаться с вами за работу. По взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

("КМ.Ru")