Как показывают новые исследования, хотя большинство работодателей все еще считают интервью наиболее эффективным способом выбора правильного кандидата, наблюдается увеличение количества руководителей, стремящихся достичь большей объективности с помощью проведения тестирования. В результате опроса 208 работодателей из различных областей промышленности компания IRS выяснила, что в среднем 50% фирм полагают, что интервью является наилучшим методом при отборе кандидата на любую позицию. Однако в ходе исследования также выяснилось, что увеличивается количество компаний, использующих различные технологии тестирования, почти четверть опрошенных (23,1%) выбирают ассессмент-центры при подборе менеджеров.

("HR-zone.net")