Хотя большинство работодателей все еще считают интервью наиболее эффективным способом выбора правильного кандидата, растет количество руководителей, стремящихся достичь большей объективности с помощью проведения тестирования.

Компания IRS в результате опроса 208 работодателей из различных областей промышленности выяснила, что в среднем 50% фирм полагают, что интервью является наилучшим методом при отборе кандидата на любую позицию, сообщает HR-zone.net.

Однако в ходе исследования также выяснилось, что увеличивается количество компаний, использующих различные технологии тестирования, почти четверть опрошенных (23% ) выбирают асессмент-центры при подборе менеджеров.

(газеты "Ведомости")