В Нижегородской области с 1 января 2004 года вступи в действие облзакон "О квотировании рабочих мест", согласно которому для предприятий с численностью работников более 30 человек установлена 3%-ная квота рабочих мест для инвалидов, и еще 3% - для выпускников образовательных учреждений, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и поведении и работников моложе 18 лет. Как сообщили в пресс-службе администрации губернатора Нижегородской области, работодатель может взять на квотируемые рабочие места лиц по направлению службы занятости, либо найти таких работников самостоятельно. Отказ в приеме на работу должен быть обоснован и представлен в письменной форме. Работодатель, не имеющий возможности выделить на предприятии рабочие места в счет квоты, может профинансировать создание этих мест в другой организации. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для инвалидов работодатель должен ежемесячно вносить обязательную плату в областной бюджет в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (по данным пресс-службы – 2,276 тыс. рублей) за каждого нетрудоустроенного инвалида. Эти средства будут расходоваться на стимулирование работодателей и создание рабочих мест для инвалидов сверх квоты. Распорядитель средств будет определен в Законе области "Об областном бюджета на 2004 год". В связи с необходимостью взыскания штрафа за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов и молодежи, облправительство предлагает Законодательному Собранию области внести дополнения в Кодекс Нижегородской области об административных правонарушениях.

(Человеческие Ресурсы Урала)