Кадровый голод на промышленных предприятиях Екатеринбурга: из-за дефицита рабочих рук здесь вынуждены привлекать на работу жителей соседних регионов. Только завод "Уралмаш" с начала этого года взял на работу несколько десятков иногородних сотрудников. Причиной такой кадровой политики на предприятиях называют острую нехватку специалистов. Рабочий на "Уралмаше" получает до 15 тысяч рублей. Впрочем, едут на "Уралмаш", не только ради денег: здесь можно повысить и свой профессиональный уровень. Основные поставщики рабочей силы – Курган и Ижевск. Только с начала этого года на "Уралмаш" устроилось около 60 человек. Станочники, сварщики и слесари-сборщики металлоконструкций. Нанимать сотрудников из других городов заводу пришлось, потому что своих специалистов не хватает. Все иногородние сотрудники работают по временным договорам. Из других городов рабочих привозят специальные фирмы, которые занимаются поиском и наймом квалифицированных кадров. Здесь людей обеспечивают всем необходимым. Живут они в пансионате, деньги получают без задержек. В дальнейших планах руководства сократить количество иногородних. Нанимать их выгодно. Но, как считают на предприятии, по-настоящему хорошо сотрудники работают только в том случае, если вечером они приходят домой к семье. Ставку здесь делают на молодых. Обучать их будут в профтехучилище, а до необходимой квалификации дотягивать уже на заводе.

(Человеческие Ресурсы Урала)