1 февраля - два года как Россия живет по новому Трудовому кодексу, который впервые ввел понятие "социальное партнерство" между работодателем и работником. Итогами функционирования данного закона поделился с журналистами председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. На сегодняшний день готовится ко второму чтению законопроект "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ", призванный устранить текстовые и концептуальные неточности закона. По словам А. Исаева, законопроект разрабатывается в недрах комитета при согласовании с Верховным Судом и профсоюзами. Среди минусов действующего Трудового кодекса страны А. Исаев называет его противоречие с Гражданским кодексом РФ в части заключения коллективных договоров между работниками и работодателем. Дело в том, что сегодня подобные коллективные договоры заключаются со всеми сотрудниками предприятия, независимо от того, является ли работник членом профсоюза организации или не является. Всех записывают по умолчанию. Согласно же Гражданскому кодексу, если работник не является членом профсоюза, в коллективном договоре он должен числиться как работник, в добровольном порядке уполномочивший профсоюз на подписание документа. Больше всего нареканий вызывает статья 142 Трудового кодекса, которая разрешает работникам прекратить трудовую деятельность в случае задержки оплаты более чем на 15 дней. Однако в законе не уточняется, должны ли сотрудники в этом случае находиться на своих рабочих местах, и должны ли им потом оплачивать простойные дни, как трудовые. Вердикт по данным коллизиям в самое ближайшее время должен вынести Верховный Суд РФ. А. Исаев надеется, что все неточности Трудового кодекса будут устранены в результате принятия законопроекта "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ", тем более, что первое чтение законопроект уже преодолел.

(Человеческие Ресурсы Урала)