JobBank - работа, поиск работы, вакансии  
новости
Федеральная новость: Трудовые книжки: новые правила
06-02-2004

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» с 1 января 2004 года введены трудовые книжки нового образца С 1 января 2004 года все предприятия и организации нашей страны переходят на новую форму трудовой книжки. Постановление Правительства «О трудовых книжках» утверждает правила ведения и хранения трудовых книжек и демонстрирует образец новой формы трудовой книжки и вкладыша. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 утверждена инструкция, регламентирующая порядок заполнения трудовых книжек - она вступила в силу с 30 ноября 2003 г. Законом оговорен круг тех, кто обязан вести трудовые книжки: все работодатели, за исключением физических лиц. Они не имеют права производить записи в книжках, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Трудовая книжка по-прежнему является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Новые бланки трудовых книжек заводятся работодателями только на впервые поступающих на предприятия работников. Причем работодатель должен оформить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. По письменному заявлению работника в течение трех дней работодатель обязан выдать копию трудовой книжки или заверенную выписку из нее безвозмездно. Работнику следует знать, что записи о наградах за успехи в работе в трудовую книжку вносятся, а о взысканиях - нет, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Работодатель обязан проинформировать работника о внесении новых записей, а также изменений и исправлений в трудовую книжку. Это относится к записям о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении. При этом работник должен расписаться в личной карточке, которая дублирует записи в трудовой книжке. Каких-либо кардинальных изменений в порядок заполнения трудовых книжек инструкция не внесла. Однако ряд новшеств она все же содержит. 1. Не допускается делать никаких сокращений, в частности, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо переведен и т.п. 2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. 3. Записи в книжке разрешено производить помимо перьевой и шариковой ручки также гелевой ручкой и ручкой-роллером. При этом используемые чернила должны быть световодостойкими. 4. При оформлении трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, его фамилия, имя, отчество указываются на основании не только паспорта или свидетельства о рождении, как это было ранее, но и других документов, например военного билета, загранпаспорта, водительского удостоверения и др. 5. При заполнении сведений о работе указывается полное наименование организации и ее сокращенное наименование (при его наличии). 6. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. 7. Если условие о работе в конкретном структурном подразделении организации включено в трудовой договор в качестве существенного, то в трудовую книжку вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования. 8. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в нее вносятся сведения не только об общем трудовом стаже, как это было предусмотрено прежней Инструкцией, но и о непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами. 9. С оригиналов документов, на основании которых в дубликате трудовой книжки производятся соответствующие записи, работодатель снимает копии и заверяет их надлежащим образом. После этого оригиналы документов возвращаются их владельцу Изготовление бланков и вкладыша трудовой книжки и порядок обеспечение ими работодателей будет осуществляться в порядке, утвержденном Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 г. N 117н «О трудовых книжках».

(Человеческие Ресурсы Урала)

Версия для печати
 
для пользователей
Логин
Пароль
Забыли пароль?   
Вы хотите стать пользователем сайта JobBank.ru?
Зарегистрироваться

архив новостей
ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ  
ПНВТСРЧТПТСБВС
      01
02030405060708
09101112131415
16171819202122
23242526272829
2004

реклама на сайте
Настольный теннис - интернет-магазин

Спортивные тренажеры - интернет-магазин

Большой теннис - интернет-магазин

WebCreator - создание сайта и web-дизайн, реклама в интернет и управление контентом

 
JobBank - работа, поиск работы, вакансии все права защищены
ваши вопросы и пожелания
направляйте по адресу support@jobbank.ru
WebCreator - создание сайта и web-дизайн, реклама в интернет и управление контентом web-дизайн и
разработка программного обеспечения