Удивительно, но во многих крупных и серьезных компаниях заработная плата может быть меньше, чем в предприятиях среднего или даже малого бизнеса. Только из большой корпорации сотрудник ни за какие коврижки в средней руки предприятие не пойдет. Все дело в том, выяснили сотрудники консалтинговой компании "Порт-аудит", что в больших корпорациях, как правило, разумно подходят к системе управления персоналом. Оказывается, квалифицированных и перспективных сотрудников можно удержать на предприятии даже в случае, если не хватает средств на выплату зарплаты. Для этого нужно лишь продумать систему компенсаций или карьерных перспектив. Для успешного развития современного крупного бизнеса жизненно необходимо приняться за внедрение системы стимулирования персонала. Ведь помимо заработной платы для работника важны признание, поощрения, открытие новых горизонтов и перспектив. Генеральный директор "Порт-Аудит", Любовь Растамханова подчеркнула, что если сейчас не озаботиться индивидуальной работой с персоналом, не разработать на предприятиях четкую систему социальных гарантий, профессионального роста, моральных и материальных стимулов и поощрений, то через пять-восемь лет крупные предприятия вполне могут столкнуться с кризисом трудовых отношений.

(Тюменский курьер)