Кадры, как известно, решают все. И в 2003 году хорошие специалисты не только будут "требоваться", но и смогут улучшить свое материальное положение. Правда, спрос повысится не только на них, но и с них. В прошлом году многим специалистам удалось достичь своих докризисных заработков. А рост спроса на рынке труда хоть и притормозил свои темпы, но остается надостаточно высоком уровне. В 2003 году эта тенденция сохранится. "Прогнозотносительно повышения зарплат на наступающий год весьма оптимистичный, -полагает маркетинговый директор агентства "Контакт" Ирина Соловьева. - Ростсоставит от 10 до 20%. В наступающем году по-прежнему большой спрос сохранится на торговый персонал в широком понимании этого слова, то есть на специалистов по продаже товаров и услуг. А наибольший рост зарплат ожидается у сотрудников, работающих в сфере рекламы, PR, маркетинга. Они могут рассчитывать на 20-30% прибавки к оплате труда". Оптимизм некоторых рекрутеров простирается еще дальше: они прогнозируют, что рост зарплат в среднем составит 30-50%. Считается, что неплохие шансы быть профессионально востребованными и получить высокую зарплату в будущем году будут иметь также сотрудники фармацевтической и телекоммуникационной отраслей, профессионалы в области информационных технологий. Несмотря на снисходительно-жалостливое отношение к техническим служащим, дела у них постепенно идут на поправку. Уже сейчас хороший "технарь", работающий всырьевой, перерабатывающей промышленности или занятый в производстве товаров широкого потребления, может претендовать на стартовую зарплату в $800-1000. Кстати, в производственной сфере неплохой шанс и у выпускников вузов - молодых специалистов, которых работодатели обычно не жалуют. Из-за того, что старые кадры постепенно перебираются на пенсию, а выпускники технических учебных заведений в течение многих лет предпочитали работать не по специальности, новоявленный специалист может рассчитывать на неплохой старт в виде $600-800 ежемесячного вознаграждения. Рынок финансистов и бухгалтеров на сегодняшний день стабилен, и серьезныхизменений не прогнозируется. Консультант по персоналу агентства "Империя кадров" Александр Баранюк: "На бухгалтеров всегда постоянный спрос, и серьезных колебаний здесь не наблюдается. Но за последний год наметилась тенденция к увеличению требований со стороны работодателей. Компании все чаще предпочитают бухгалтеров со знанием международных стандартов отчетности и наличием аттестата Минфина. Развивается рынок внутренних аудиторов и постановщиков управленческого учета. Значительного роста зарплат на этих должностях не происходит, но специалисты, проработавшие в этом качестве и получившие разносторонний профессиональный опыт, могут претендовать на более высокие должности с управленческими функциями". Финансы финансами, а кушать хочется всегда. Развитие отечественногопродовольственного рынка позволяет специалистам этой области вести вполнебезбедную жизнь. Достаточно выгодно, например, управлять агропромышленнойфабрикой. В среднем такие управляющие могут получать от $5 тыс. в месяц. Серьезные изменения произойдут в 2003 году на рынке труда в регионах. Если столице рост спроса на квалифицированные кадры несколько замедлился, то врегионах этот процесс только набирает обороты и в этом году в два раза превысили столичные темпы. "Региональный рынок труда в 2003 году будет меняться не только количественно, но и качественно. Будут открываться новые рекрутинговые агентства (они пока еще отсутствуют во многих российских городах). В целом количество агентств по стране вырастет на 10-15%. Что касается зарплат, уже сейчас уровень жалованья региональных топ-менеджеров фактически соответствует столичному. У специалистов среднего и низшего звена тоже неплохие перспективы в смысле роста зарплат. Региональный бизнес развивается, это свершившийся факт. Следовательно, усилится конкурентная борьба за профессионалов. Кроме того, уже сейчас уровень оплаты труда госслужащих вполне соизмерим с низшими позициями в коммерческой сфере. Если условия работы в частном бизнесе не изменятся, кадры будут перетекать на госслужбу, которая предлагает дополнительные "плюсы" в виде различных социальных льгот и стабильной заработной платы", -утверждает директор Международного кадрового альянса (МКА) Валерий Оськин. Действительно, работодателям придется менять свою кадровую политику, чтобызаполучить хорошего сотрудника. "В связи с дефицитом кадров ощущается и дефицит стимулов, позволяющих подвигнуть сотрудника на переход в ту или иную компанию. Чтобы получить хорошего специалиста, работодатели будут вынуждены пересматривать систему мотиваций. В том числе таких, как заработная плата, развитие социальных льгот и т.п., - считает руководитель отдела маркетинга агентства "Анкор" Оксана Соболева. - Но в то же время постепенно изменяются и требования к самим кандидатам. Если раньше были востребованы специалисты широкого профиля, то теперь выигрышный аргумент для соискателя - узкая специализация, большой опыт и доскональное знание конкретного сегмента или направления работы".

("Известия")