Кадры, как известно, решают все. И в наступающем году хорошие специалисты будут не только "требоваться", но и смогут улучшить как свое профессиональное, так и материальное положение. Правда, спрос повысится не только на них, но и с них. В уходящем году многим специалистам удалось вернуть свои докризиные заработки. А рост на рынке хоть и притормозил свои темпы, но остается на достаточно высоком уровне. В 2003 году эта тенденция сохранится. "Прогнозы относительно повышения зарплат на наступающий год весьма оптимистичны, - полагает маркетинговый директор агентства "Контакт" Ирина Соловьева. - Они вырастут от 10 до 20%. В наступающем году по-прежнему большой спрос сохранится на торговый персонал в широком понимании этого слова, то есть специалистов по продаже товаров и услуг. А наибольший рост зарплат ожидается у сотрудников, работающих в сфере рекламы, PR, маркетинга. Они могут рассчитывать на 20-30%-ную прибавку к оплате труда". Оптимизм некоторых рекрутеров идет еще дальше: они прогнозируют, что рост зарплат в среднем по рынку составит 30-50%. Неплохие шансы на карьерный рост в будущем году будут иметь специалисты фармацевтической и телекоммуникационной отрасли. Несмотря на снисходительно-жалостливое отношение к инженерам, дела у них постепенно "идут на поправку". Уже сейчас хороший "технарь" может претендовать на стартовую зарплату в $800-1000. Кстати, в производственной сфере неплохой шанс есть и у выпускников вузов, которых работодатели обычно не жалуют. Из-за того, что старые кадры постепенно перебираются на пенсию, а выпускники технических учебных заведений в течение многих лет предпочитали работать не по специальности, новоявленный специалист может рассчитывать на неплохой старт в виде $600-800 ежемесячного вознаграждения. Рынок финансистов и бухгалтеров на сегодняшний день стабилен, и серьезных изменений не прогнозируется. Консультант по персоналу агентства "Империя кадров" Александр Баранюк: "На бухгалтеров всегда постоянный спрос, и серьезных колебаний здесь не наблюдается. Но за последний год наметилась тенденция к увеличению требований со стороны работодателей. Растет спрос на внутренних аудиторов и постановщиков управленческого учета". Если в столице рост спроса на квалифицированные кадры несколько замедлился, то в регионах этот процесс только набирает обороты и в уходящем году в два раза превысил столичные темпы. Региональный рынок труда в 2003 году будет меняться не только количественно, но и качественно, - утверждает директор Международного кадрового альянса (МКА) Валерий Оськин. - Будут открываться новые рекрутинговые агентства, которые по-прежнему отсутствуют во многих российских городах. В целом же общее количество агентств по стране вырастет на 10-15%. Что касается зарплат, то уже сейчас жалованье региональных топ-менеджеров фактически соответствует столичному уровню. У специалистов среднего и низшего звена тоже неплохие перспективы в отношении роста зарплат. Бизнес уже пришел в регионы. Это свершившийся факт, который усилит конкуренцию за качественных работников. Прогноз по зарплатам специалистов Специалисты 2002 г. 2003 г.min max min max Генеральный директор 1500 6000 2000 8000 Директор по продажам 800 3000 1000 6000 Финансовый директор 800 3000 1000 5000 Директор по маркетингу 1000 3000 1500 5000 Коммерческий директор 1000 3000 1000 4000 Директор по рекламе 800 2500 1000 4000 Директор по персоналу 600 2000 800 3000 Руководитель службы IT 1200 2500 1500 3000 Бренд-менеджер 500 1800 800 2500 Главный бухгалтер 500 1500 800 2500 Программист 300 2000 500 2500 PR-менеджер 600 1200 800 2500 Финансовый аналитик 500 1000 700 2200 Менеджер проекта 800 1200 1000 2000 Юрист 500 1200 500 2000 Специалист IT 300 1200 500 2000 Главный технолог 600 1500 800 2000 Логистик 400 1200 500 1800 Начальник производства 600 1500 800 1800 Менеджер по персоналу 300 800 400 1500 Менеджер по маркетингу 300 700 500 1200 Системный администратор 300 1000 500 1200 Инженер 300 800 400 1200 Менеджер по продажам 300 800 400 1000 Секретарь-референт 150 500 250 1000 Менеджер по рекламе 200 800 300 1000 Бухгалтер 150 700 200 800 Мерчендайзер 150 300 200 450

(Человеческие Ресурсы Урала)