Безработица - состояние не из приятных. Тем не менее еще год назад определенная категория граждан умудрялась извлекать из него выгоду. Изменения и дополнения к федеральному закону "О занятости населения", вступившие недавно в силу, существенно ограничили эту возможность. Не все коту масленица. Числиться безработным было выгодно, прежде всего, тем, кто уволен по сокращению штатов, ликвидации предприятия или по собственному желанию. До 2002 года им полагалось вполне приличное пособие относительно граждан, впервые ищущих работу или уволенных за дисциплинарные нарушения или по решению суда. Достаточно было предъявить в службе занятости справку о зарплате и трудовую книжку, подтверждающую занятость в течение 26 календарных недель за последние 12 месяцев, как вас ставили на учет, назначая пособие по безработице. Размер пособия напрямую зависел от вашего среднего заработка и составлял от него в течение первых трех месяцев 75 процентов, в течение четырех последующих - 60 процентов и далее 45 процентов. При этом сумма ежемесячного пособия не могла превышать величину средней зарплаты по региону, которая исчислялась по реальным вакансиям, предлагаемым работодателями, и составляла год назад около 3,5 тысячирублей. Чтобы получать такие деньги в качестве начального пособия по безработице, достаточно было уволиться с места, официально приносящего вам 4670 рублей в месяц. Согласитесь, потеря не такая уж существенная, зато в качестве компенсации человек обретал полную свободу и возможность на сытый желудок "искать себя" на ином поприще или у другого работодателя. Но государство смущало другое: некоторые сообразительные личности использовалиэту возможность для откровенного тунеядства. Причем с завидной периодичностью. Погуляв вволю на государственные харчи, они на год устраивались на работу с тем, чтобы через год уволиться опять. Препятствовать таким "порханиям" было невозможно, поскольку и "сокращенные", и "уволенные по собственному желанию" находились в равных условиях. Кроме того, хождение черного "нала" скрывало от центров занятости дополнительные источники доходов граждан, и благодаря этому расчетливый "безработный" люд наряду с государственным пособием умудрялся получать неучтенную зарплату. Чтобы прикрыть эту лазейку, государство "привязало" пособие по безработице к другому показателю - прожиточному минимуму, и с 2002 года выше него назначать пособие стало нельзя. Прожиточный минимум ежеквартально утверждается областным правительством и на сегодня составляет для работающих граждан 2206 рублей. Если учесть, что средний уровень зарплаты на рынке труда поднялся до 4 тысяч рублей,можно представить, насколько от этого нововведения проиграли любители отдохнуть за государственный счет, ведь самое большое пособие, которое им теперь светит по статусу безработного, равно 2,2 тысячи рублей. Однако российское правительство не остановилось и на этом. В надежде сократитьчисло "летунов" и расходы на поиск ими работы оно внесло в закон "О занятости населения" существенные поправки. Благодаря им получать пособие в размере 75 процентов от среднемесячного заработка, но не выше прожиточного минимума можно теперь только в том случае, если, проработав 26 недель и подтвердив это документально, ты уволишься с последнего места работы ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ. Неуважительные, причины увольнения чреваты минимальным пособием, которое в течение первого полугодия составляет 40 процентов от прожиточного минимума (на сегодня это 882 руб.), в течение второго - 20 процентов (441 руб.). Еще меньше заслужили нарушители трудовой дисциплины, а также ищущие работу впервые или намеренные возобновить ее после годового перерыва. Им положено сначала 30 процентов (661 руб.), а потом 20 процентов. Безусловно, новый порядок мотивирует безработных к быстрейшему трудоустройству. Но есть у него и обратная сторона, значительно ущемляющая свободу наемного работника. Если раньше, увольняясь по собственному желанию без указания каких-либо причин,человек мог с минимальными потерями для себя расстаться с неугоднымработодателем, то теперь ему придется предварительно взвесить обе чаши весов. На одной - мизерное пособие, на другой - некомфортные условия труда, тяжелый микроклимат, нарушение устных договоренностей, а зачастую и закона. Не удивительно, если гражданин выберет второе. Даже если вина работодателя очевидна, подчиненный сто раз подумает, стоит ли еедоказывать в суде ради "уважительной причины" в трудовой книжке. Обрекать себя на нервотрепку и волокиту за две тысячи в месяц пожелают немногие. Вероятнее всего, человек будет подыскивать другую работу, не увольняясь с прежней и не отстаивая справедливость. А это выгодно и государству, и работодателю. Но закон все равно надо знать. Все-таки он декларирует социальные гарантии, защищающие нас. " Изменения, вступившие в силу 15 февраля 2002 года, привели закон "О занятости населения" в соответствие с Трудовым кодексом РФ, законом "О трудовых пенсиях в РФ" и другими законодательными актами," - прокомментировал ситуацию Анатолий Кудряшов, заместитель директора Екатеринбургского городского центра занятости населения. - Помимо нового порядка, определяющего размеры и периодывыплаты пособия по безработице, изменения предъявляют дополнительные требования к работодателям. Например, отныне, прежде чем произвести массовое увольнение, работодатель обязан в письменном виде как минимум за три месяца известить об этом не только самих работников, но и выбранный профсоюзный орган. Приняв решение о расторжении трудовых договоров, ликвидации организации, сокращении ее численности или штата, он должен не позднее, чем за два месяца, а в случае массового увольнения - затри месяца известить об этом в письменной форме органы службы занятости. При этом - указать каждого конкретного работника, подлежащего увольнению, его профессию, специальность и квалификационные требования к ней, должность и условия оплаты труда.***Перечень причин, признанных уважительными при увольнении.Уважительные причины, оправдывающие перед государством ваше увольнение ивлияющие на максимальное пособие по безработице, отныне жестко закрепленызаконом. Это:- соглашение сторон;- истечение срока трудового договора;- ликвидация организации;- сокращение численности и штата организации.Для увольнения по собственному желанию это:- переезд на новое место жительства в другую местность;- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;- нарушение работодателем коллективного или трудового договора;- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовыхотношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и др.);- наличие у женщины, увольняющейся с работы, детей в возрасте до 14 лет.Согласно новому закону, работодатель обязан указать эти причины в трудовойкнижке (ваша задача - не забыть попросить его об этом в заявлении обувольнении). В свою очередь, становясь на учет в службу занятости, вы должны быть готовы подтвердить уважительную причину увольнения по собственному желанию соответствующими документами.

(Областная газета (Екатеринбург))