В результате проверок Гострудинспекции на "Новомосковскбытхиме" , контрольный пакет которого принадлежит Procter&Gamble , выяснилось, что почти половина сотрудников предприятия работает по срочным трудовым договорам, которые ежемесячно продлеваются. Это противоречит КЗоТу, и по окончании проверок руководству "Новомосковскбытхима" было вынесено предписание о переводе сотрудников со срочных договоров на постоянную основу. В результате "Новомосковскбытхим" заключил договор с кадровой компанией MANPOWER . Суть его в том, что MANPOWER каждого из примерно 400 лизинговых работников принимает в штат своей компании, прописав в договоре, что работать они будут в определенных цехах "Новомосковскбытхима". С заводом, в свою очередь, заключается договор об оказании возмездных услуг по уборке территории и упаковке продукции. В том случае, если рабочие не нужны заводу, кадровая компания может командировать их на другое предприятие. Участники сделки не берутся называть размер комиссионных, которые получит MANPOWER за свои услуги, ссылаясь на то, что неизвестно, какой будет потребность в персонале. Но, по мнению независимых экспертов, комиссионные могут достигать $100 000 в год. С тем, что эта сделка - одна из крупнейших на рынке лизинга персонала, согласились представители кадровых агентств Kelly Services и "АНКОР". Менеджер проекта "Лизинг персонала" компании "АНКОР" Анна Черных сказала, что вознаграждение за такую услугу может составлять от 15% до 35% от зарплаты нанимаемого сотрудника. Сумма эта уплачивается каждый месяц. "С финансовой точки зрения для работодателя выгоды здесь косвенные", - говорит Анна Черных. По ее словам, 90% тех, кто прибегает к лизингу или выводу персонала за штат, - это западные компании, у которых есть ограничения штатной численности.

(Человеческие Ресурсы Урала)