Работники в Эстонии все чаще отказываются увольняться по-хорошему, то есть на основании взаимной договоренности с работодателем. Газета Aripaev пишет, что причиной такого поведения работников являются финансовые соображения: при увольнении на основании договоренности с работодателем государство не выплачивает работнику страховку от безработицы. В то же время, если работнику удается найти в действиях работодателя какое-либо нарушение трудового договора и сделать это поводом для увольнения, он получает не только страховку, но и выходное пособие в виде двух месячных зарплат. Одной из причин такого поведения работников является проведенная профсоюзами под лозунгом "Нет договоренности!" кампания. Сейчас профсоюзы признают, что иногда действия работников по отношению к работодателям становятся недобросовестными.

(Baltic News Service)