Современный офис для человека то же самое, что петербургская зима для автомобиля. Вредное воздействие не носит явно угрожающего характера, но оно постоянно и продолжительно во времени. Чтобы служащие служили долго и эффективно, важно периодически отправлять их "на ремонт". Причем под ремонтом понимается не законный отпуск или банальный тур к теплому морю, а, например, периодическая релаксация под строгим присмотром доктора."Компания "Феникс Холдинг" начала использовать релаксационные методики в конце прошлого года, рассматривая их как инструмент управления кадрами, - рассказывает директор по персоналу ЭКО "Феникс Холдинг" Елена Амехина. - Присутствие стрессовых ситуаций в нашей жизни неизбежно. Вот только противостояние стрессу у каждого происходит по-разному". Причем не всегда в качестве снятия стресса используются хобби, театр, вечерние прогулки и прочие источники положительных эмоций. Иногда проще и быстрее расслабиться с помощью алкоголя или медикаментов, успокаивающих нервную систему. Результат - хроническая зависимость от подобных способов снятия стресса, в результате которой человек нередко выпадает из профессиональной жизни, а компания лишается ценного и еще совсем недавно такого продуктивного сотрудника. "Чтобы достичь максимально возможного использования столь дорогостоящего ресурса, как персонал, мы пошли по пути внедрения корпоративной программы восстановления работоспособности сотрудников", - продолжает Елена Амехина. Суть метода, лежащего в основе релаксационного курса, состоит в комплексном подходе к восстановлению и защите организма от стресса как со стороны психики, так и на телесном уровне. Кроме снятия стресса такая релаксация попутно проводит профилактику и лечит характерные для "белых воротничков" болячки - остеохондроз позвоночника, невротические расстройства и т.п. А самое главное, как отмечают в компании, - повышение работоспособности наступает быстро и сохраняется долго. "Базовый сценарий сеанса релаксации состоит из последовательного аппаратного воздействия и специального массажа. В частности, используются приборы, воздействующие на мозг с помощью микротоков, которые стимулируют защитные свойства организма. Подобные методики достаточно успешно применялись в тех сферах, где люди подвергаются экстремальным перегрузкам - в авиации, космонавтике, в военном деле", - рассказывает автор метода восстановления работоспособности и лечения синдрома хронической усталости Аркадий Кузнецов. Программа восстановления работоспособности учитывает особенности профессиональной вредности менеджеров разного ранга - от генерального директора до линейного руководителя. Поэтому в зависимости от сложности решаемых сотрудником задач, уровня ответственности, степени и продолжительности воздействия стресса, психофизического состояния для персонала "Феникс Холдинга" разработано три вида программ: "Стандартная", "Топ-менеджер" и "Президент". Каждый из 60 менеджеров получил возможность проходить восстановительный курс по одной из этих программ. Независимо от ранга программы все сотрудники проходят сеанс реабилитации с периодичностью 1 раз в неделю. Полный курс лечения при этом составляет 10 сеансов по 1,5 часа. Прямой экономический эффект от оздоровительных программ подсчитать, пожалуй, непросто. Однако менеджмент компании результатами корпоративной релаксации доволен. "Мы видим позитивный результат работы программы в том, как реагируют работники на нововведения, как меняется на более достойное поведение людей в конфликтных ситуациях, как усиливается творческая составляющая работы, как принципиально меняется отношение персонала к осознанию своего места в организации, как меняется отношение руководства к подчиненным", - заключает Елена Амехина.

(Dp.Ru (Деловой Петербург))