Далеко не новость, что сегодня практически любая организация нуждается в своевременной и качественной информации, способной помочь данной структуре в продвижении своего товара или услуги на рынке. Хотя постоянное обновление информации не единственный критерий успеха компании, тем не менее именно от него зависит ее способность своевременно ориентироваться в стремительно меняющихся условиях экономики. Подбор персонала здесь не является исключением. Кадровое агентство «ВЕНТРА», понимая необходимость современного подхода к бизнесу, применяет в своей работе широко известную и хорошо зарекомендовавшую себя в западных компаниях технологию извлечения данных data mining. Эта технология позволяет агентству анализировать пожелания клиентов при подборе для них персонала и, соответственно, дает более качественный результат. Технология data mining предназначена для поиска в больших объемах неочевидных и практически полезных данных, закономерностей и явлений (в общем называемых информацией), которые затем используются для принятия более эффективных и обоснованных бизнес-решений. Кадровым агентствам и HR-отделам компаний эта технология позволяет анализировать собственные базы данных резюме кандидатов, результаты аттестации сотрудников, внутреннюю HR-информацию, а также любые другие данные, связанные со спецификой HR. Об эффективности данной технологии говорит уже хотя бы тот факт, что в июне 2000 года Министерство труда США и крупнейшее в мире интернет-агентство по рекрутингу Monster.com объявили о стратегическом партнерстве, основная цель которого – анализ при помощи технологии data mining более чем 10 миллионов резюме из базы Monster.com для выявления и анализа тенденций на рынке рабочей силы. По сообщениям ведущих консалтинговых агенств, анализ HR-данных активно используется западными компаниями, например, для подбора более качественного персонала, оценки эффективности и оптимизации системы бенефитов, контроля текучести кадров и т.д. Сегодня российские рекрутинговые компании смело обращаются к технологии data mining. «Вентра»- одно из первых агентств на Российском рынке, взявших на вооружение эту технологию, позволяющую компаниям:· Проводить более целенаправленный подбор кандидатов на определенные вакансии, то есть работать быстрее и эффективнее. Более тщательно анализировать предыдущий опыт кандидата и оценивать дальнейшие перспективы его профессионального развития в компании будущего работодателя.· На основании косвенных признаков более обоснованно, более уверенно прогнозировать, например, насколько подходящим окажется конкретный кандидат для работодателя, насколько он «ценный» специалист; определять его склонность к различным поступкам и действиям и т.д. Это позволяет компании находить специалистов, наиболее соответствующих текущей ситуации в компании. · Всегда иметь полное и всестороннее представление о кандидатах на определенные вакансии – это и типичные характеристики или профили различных возрастных групп, выпускников различных ВУЗов, работников различных отраслей и типов компаний, сотрудников склонных или несклонных к частой смене работы, и т.д. · Анализировать отклик на объявления о вакансиях, размещенных на определенных площадках, например, в СМИ, на сайте компании, на других сайтах, посвященных поиску работы и привлечению специалистов, в ВУЗах и т.д. Это позволяет компании отбирать наиболее эффективные площадки для поиска определенных вакансий. Если отойти чуть в сторону от специфики бизнеса HR, то можно использовать data mining и для анализа эффективности различных рекламных площадок, если компания где-либо размещает свою рекламу.

(Человеческие Ресурсы Урала)