Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем утверждены в Амурской области, сообщили в пресс-службе администрации. Он будет предоставляться работникам организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если они при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которые имеют право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В него включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету. А также работники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или у которых оно по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Правила устанавливают продолжительность дополнительного отпуска - не менее 3 календарных дней. Она устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Причем работник имеет право на дополнительный отпуск, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Если такой отпуск не предоставляется, переработка компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. Правила определяют, что дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на него реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

(Человеческие Ресурсы Урала)