Германские компании, вынужденные сокращать расходы, столкнулись с неожиданной проблемой: их менеджеры не умеют увольнять сотрудников, сообщает информагентство Ananova. А потому педантичные немцы нанимают специалистов, которые обучают деликатных менеджеров тяжелому искусству увольнений. Лоренс Анджеевски, консультант в области управления персоналом, называет себя "специалистом по культуре расставания" и даже написал книгу о том, как "грамотно" увольнять сотрудников. По его словам, когда работник компании становится "лишним", это может нанести ему тяжелейшую психологическую травму. "Если действовать непрофессионально, уволенные сотрудники порой подвергаются такому стрессу, от которого не могут оправиться в течение всей жизни", - говорит он. Кроме того, может пострадать и компания. У уцелевших сотрудников возникает ощущение неуверенности. Консультант утверждает, что атмосфера внутри компании становится тяжелой и даже ее репутация оказывается под угрозой. К чему же сводятся рекомендации мэтра? Для начала д-р Анджеевски советует "ни-ког-да" не увольнять сотрудников по пятницам во вторую половину дня, а также перед отпуском, перед Рождеством или Пасхой. Это, уверяет консультант, производит крайне неприятное впечатление. "Говорите вежливо, дайте увольняемому понять, что испытываете к нему глубокое уважение, и сердечно поблагодарите его за работу, которую он делал", - советует он.

(Человеческие Ресурсы Урала)