Британские работодатели все еще несимпатичны работающим родителям, несмотря на новое, более гибкое трудовое законодательство и последние тенденции созданию сотруднику более комфортных условий на его рабочем месте.По данным последнего британского исследования более половины всех работающих матерей и отцов боятся просить у своего непосредственного руководителя права на гибкий график работы. При этом себя они характеризуют сильно обеспокоенными и находящимися в сильном эмоциональном напряжении при приближении их начальника.Несмотря на сделанные изменения в законодательстве, правительству страны необходимо еще провести целый ряд мероприятий для изменения представлений среди менеджеров различных уровней об институте семьи. Считается, что менеджер, четко осознающий сложность проблемы и необходимость ее решения, будет более готовым и мотивированным к реализации нововведений на практике, чем менеджер, не имеющий никакой информации по этому вопросу.

("HR-zone.net")