В соответствии с результатами обширного исследования, опубликованного Mellon Financial Corporation's Human Resources & Investor Solutions (HR&IS) business, работодатели реагируют на потребности своих работников в удовлетворительном балансе между работой и личной жизнью предоставлением программ и политик, регламентирующих результат, а не деятельность, таким образом позволяя служащим более эффективно управлять своей личной и профессиональной жизнью. «Программы Work/Life помогают людям управлять более обширными и сложными задачами и обязанностями, с которыми они сталкиваются на работе и дома», - считает руководитель Mellon HR&IS Эллисон Левин. «А для работодателей такие программы обеспечивают затратосберегающий способ мотивации и поддержки ключевых работников, особенно в периоды экономической неопределенности. В результате исследования выяснилось, что наиболее распространенные причины внедрения программ Work/Life заключаются в том, чтобы увеличить усилия по рекрутингу (73%), повысить моральный дух (74%) и остаться и увеличить конкурентоспособность (72%).

("HR-zone.net")