В исследовании Incentive Federation, охватившем 600 собственников бизнеса и менеджеров, 3/5 респондентов утверждают, что их работники считают, что бонусы являются частью их общего вонаграждения, в то время, как материальные подарки или туристические путевки являются специальной формой признания их заслуг перед компанией. Таким образом, 68% обследованных респондентов утверждают, что бонусы могут и демотивировать сотрудников, если они не были выплачены или их размер был недостаточен. Спад в экономики не приостановил практику поощрений в компаниях. Исследование показывает, что компании тратят все больше и больше денег на неденежные формы поощерения персонала, и их программы затрагивают все большее и большее количество сотрудников.

("HR-zone.net")