Заполнение вакансий в режиме реального времени завоевывает все большее признание и считается наиболее эффективным методом рекрутинга. В соответствии с результатами нового исследования, проведенного для британского рекрутингого сайта reed.co.uk, более двух третей британских HR-профессионалов (72%) считают Интернет эффективным средством поиска и подбора людей. Для сравнения, в 2000 году такого мнения придерживались только 42% опрошенных. Главное преимущество Интернета, по мнению 40% опрошенных, заключается в его низких издержках. Также по их мнению рекрутинг категории «профессионалов» наиболее эффективно осуществляется через всемирную сеть. Крупные компании оказались более активными пользователями всемирной паутины. Половина организаций с численностью персонала более чем 5,000 человек распределили более одной трети бюджета на найм персонала на Интернет. В ходе исследования было опрошено 100 профессионалов по управлению человеческими ресурсами.

("HR-zone.net")